High Performance
Erfolgreiche Teams bauen
Sie müssen für ein wichtiges Projekt ein Team zusammenstellen, das noch nie zusammengearbeitet hat?
Sie benötigen ein Team, das schnell und reibungslos zusammenarbeitet, um ein klar definiertes Ziel zu erreichen?
Sie brauchen ein Team, um einen Durchbruch in einem Bereich zu erzielen, in dem Ihr Unternehmen bislang festgefahren ist?
Alignment Coaching
Alignment-Coaching ist ein Modell, das verschiedene Perspektiven und Ansätze zur Lösungsfindung integriert.
Das Ziel ist, neue neuronale Verbindungen zu schaffen, die jenseits von Willenskraft oder Motivation liegen. Der Ansatz erfordert Mut und eine radikale Bereitschaft zur Untersuchung der eigenen Persönlichkeit und ist gleichzeitig sehr praktisch und schnell anwendbar.
Assessments
Fragen Sie doch einfach mal! Richtige Fragen führen zu neuen Antworten. Feedback als Quelle, um über das Coaching die Führungs-Entwicklung voranzutreiben und die Performance zu steigern.
Ein Fragebogen auf der Grundlage in der Forschung nachgewiesener und als relevant bewerteter Führungseigenschaften und -dimensionen gibt ein vertrauliches Feedback.
Workshops
Teilnehmer beschreiben meine Workshops als „interaktiv, persönlich, herausfordernd und konkret befähigend“. Zielsetzung ist die Transformation der Beziehungen der Teilnehmenden untereinander sowie die gemeinsame Ausrichtung für effektives und kooperatives Handeln.
Die Workshops geben neue Perspektiven bei der Betrachtung Ihres alltäglichen Arbeitsumfeldes. Sie schaffen Raum für die Entdeckung blinder Flecken sowie ungenutzter Potenziale. Fundament der Workshops ist die Erkenntnis, dass jeder selbst die Ursache für den Wandel einer Situation sein kann.
How I work | Coaching I
Mein Ansatz basiert auf mehr als 30 Jahren Coachingerfahrung. Ich arbeite nicht-direktiv und setze auf die Beziehung und das Vertrauen zwischen mir und dem Menschen, den ich coache. Beides sind die Grundlagen für das Gelingen eines Coachings, mit dem Ziel, mit aktuellen Herausforderungen und Chancen effektiv umzugehen.
Das Leadership Circle Profile 360° Feedback (LCP) ist das Instrument, um Engpässe zu erkennen und einen klaren Weg in Coaching und Beratung zu gestalten.
Die Erkenntnisse aus dem LCP für die unmittelbare und langfristige Entwicklung bewirken über das Coaching außergewöhnliche Ergebnisse im Geschäfts- und Privatleben meiner Kunden.
